為貫徹落實集團公司年度工作會議精神，進一步細(xì)化分解王衛(wèi)國總經(jīng)理在年度工作報告中提出的職能部門2015年度重要工作任務(wù)，4月1日，集團公司人力資源部召開工作例會，就如何確保年度工作目標(biāo)任務(wù)的實現(xiàn)作出部署。集團公司副總經(jīng)理崔劍、黨委工作部部長趙忠祥、各分子公司人事科長、人力資源部全體成員參加了會議。
會上，集團公司人力資源部部長郭家鹍首先就2014年部門各項工作任務(wù)的完成情況進行了回顧總結(jié)，指出去年職能線各項工作得到有效開展，勞動用工合法規(guī)范，員工素質(zhì)不斷提升，內(nèi)部管理平穩(wěn)有序，績效考核日益完善，班組建設(shè)亮點頻現(xiàn)，各項工作均得以穩(wěn)步推進。今年，人力資源職能線將圍繞總經(jīng)理室“整合優(yōu)化隊伍，完善配套措施，強化考核機制，激發(fā)員工主觀能動性”的總體要求，進一步壓縮管理崗位，優(yōu)化一線崗位，實現(xiàn)崗位合理配置常態(tài)化；積極拓展企業(yè)內(nèi)部員工有序流動途徑，開展后勤輔助類崗位轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，穩(wěn)步推進員工隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化；圍繞“五點一星”工作思路，充分發(fā)揮首席技師工作室、師帶徒、職業(yè)技能鑒定所、院校見習(xí)基地等平臺作用，穩(wěn)定技術(shù)技能型人才隊伍；進一步完善外包用工措施，推進內(nèi)部工作量承包，拓展企業(yè)勞動用工新途徑。
集團公司副總經(jīng)理崔劍對人力資源部過去一年的工作表示肯定，對 2015 年企業(yè)面臨的宏觀經(jīng)濟形勢及外部環(huán)境、發(fā)展思路和主要工作目標(biāo)進行了詳細(xì)的分析闡釋，指出今年人力資源職能線要緊緊圍繞年度重點目標(biāo)任務(wù)，進一步加強人力資源管理，各項工作要穩(wěn)中求進，在職能線穩(wěn)步發(fā)展上主動作為，確保企業(yè)員工隊伍穩(wěn)定。他強調(diào)應(yīng)在健全效率優(yōu)先、兼顧公平的績效機制、提升員工隊伍建設(shè)水平、完善外包用工使用與管理、深化企業(yè)班組建設(shè)等方面多下功夫，思想上細(xì)致不粗放，工作上主動不被動，管理上循規(guī)不守舊，行動上迅速不拖拉，培養(yǎng)正確而良好的工作習(xí)慣，善于動腿、動腦、動手，工作有創(chuàng)意、創(chuàng)見和創(chuàng)新，切實把工作做實、做細(xì)、做到位。職能線要加強溝通交流與團隊協(xié)作，進一步提高工作執(zhí)行力，努力實現(xiàn)細(xì)管理高效能。